FOCUS PARTENAIRE : MANPOWER

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Déclinaison locale du Plan 10 000 entreprises et du PAQTE

  1. Présentation de Manpower et ces engagements :

 

Manpower acteur majeur de l’emploi depuis 62 ans, spécialisé dans le recrutement intérimaire et permanent pour ses clients.

 

NOS PRINCIPAUX OBJECTIFS RSE

 

Nous agissons en faveur de l’employabilité sur les territoires ; nous agissons pour la compétitivité des entreprises dans leur bassin d’emploi ; nous impulsons et soutenons des initiatives locales ; nous générons un impact économique et social positif.

 

Nos structures sont engagées aux côtés des collectivités, des services publics de l’emploi et du tissu associatif. Chaque année, ce sont plusieurs milliers d’organisations qui bénéficient d’au moins une contribution de Manpower, qu’elle soit financière (dons, sponsoring, taxe d’apprentissages…) ou sous forme de mécénat de compétences.

Nous avons également un impact économique fort, tant par les compétences que nous apportons aux entreprises que par la masse salariale que nous contribuons à injecter indirectement dans les économies locales.

 

LA DIVERSITÉ : UNE VALEUR HISTORIQUE

 

La promotion de la Diversité fait partie des valeurs historiques de Manpower. Nous la percevons comme un atout pour notre entreprise et pour nos clients, et comme un levier de performance sociale et économique. Nous souhaitons que nos effectifs, permanents et intérimaires, reflètent pleinement la diversité de la société française.

Le coût de la discrimination est considérable : elle entretient la défiance, dégrade le climat social, et prive les entreprises des compétences dont elles ont besoin. C’est pourquoi, nous nous engageons en faveur de la diversité et contre toute forme de discrimination ; et nous attendons, sur ces thèmes, un engagement irréprochable de chacun de nos collaborateurs, clients et partenaires.

 

Les grands objectifs de notre politique diversité/non-discrimination :

 

Ø  Refléter la diversité de la société française dans nos équipes, nos recrutements, nos détachements,

Ø  Recruter sur le primat des seules compétences,

Ø  Faire de la gestion de la diversité un levier de performance,

Ø  Être co-acteur de la démarche Diversité de nos partenaires et clients,

Ø Favoriser la diversité de nos candidats en enrichissant notre sourcing par de nombreux partenariats,

Ø  Promouvoir l’égalité des chances devant l’emploi,

Ø  Garantir la non-discrimination (méthodes éprouvées d’évaluation, politiques de recrutement, …),

Ø  Être accessible par tous et capter les talents de tous horizons.

 

  1. Domaines d’intervention et engagements de l’entreprise au titre du plan 10 000 entreprises sur l’ESSONNE

 

En cohérence avec les priorités nationales, l’entreprise MANPOWER s’engage à se positionner au titre du plan 10 000 entreprises sur les thématiques d’intervention suivantes, retenues parmi les 14 thématiques d’intervention sur l’Essonne :

 

  Accueil des stagiaires de 3ème issus des QPV

  Réalisation de parrainage

  Accompagnement et recrutement de travailleurs handicapés

  Recrutement dans le cadre de l’expérimentation « Emplois francs »

  Mise en place de démarches innovantes en faveur de « l’emploi/inclusion »

  Accompagnement et recrutement de réfugiés

  Mise en situation professionnelle, recrutement de personnes en parcours d’insertion ou issues de parcours d’insertion

 

III Résultats 2020

 

L’entreprise s’engage sur les actions suivantes pour l’année 2019-2022 :

 

 

  • Les stages de 3ème 

 

Mise en place des partenariats avec les collèges de REP et REP+ afin de proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème et des filières professionnelles.

Manpower s’est engagé à recevoir au moins 2 jeunes issues des établissements REP et REP+ par an.

L’année 2020 étant particulière à cause de la crise sanitaire, cet engagement n’a pas pu être maintenu mais il sera réalisé sur l’année 2021.  

 

 

  • Réalisation de parrainages,

 

Manpower s’est engagé pour une action parrainage pour l’année 2019-2020 qui n’a pu être réalisée à cause de la pandémie.

 

 

  • Accompagnement et recrutement des personnes issus de parcours d’insertion,

 

Manpower recrute régulièrement des publics issus de l’insertion à travers nos missions de travail temporaire (mais pas souvent tracé).

Nous participerons à tous les forums de la diversité cependant de nombreux forums sont annulés à cause du covid-19. Dernier forum annulé, celui du régime service militaire volontaire en novembre 2020.  

Nous avons réalisé sur 2020 :  1 embauche en CDII emplois francs et nous continuerons nos embauches emploi francs les années suivantes.

 

 

 

  • Accompagnement et recrutement des personnes en situation de handicap,

 

Manpower a suivi et mis en missions 53 personnes en situation de handicap sur l’année 2019. Nous reproduisons ces actions et ces chiffres sur l’année 2020

Cependant de nombreux forums TH ont été annulé (forums animés par AKTO, CAP-EMPLOI, AFPA et DUODAY).

 

 

  • Accompagnement et recrutement de réfugiés,

 

Manpower s’est impliqué sur le projet HOPE. Action portée par le service formation Manpower et AKTO. Projet qui a abouti à une formation de Coffreur en CDPI AFPA qui devrait démarrer en décembre mais en attente de confirmation de logement du réfugié sur zone Etampes. Ce qui ferait 1 salarié intérimaire sur Etampes BTP pour cette année.

 

 

  • Mise en place de démarches innovantes « emploi/inclusion »,

 

Manpower est engagé auprès du Club Face Paris-Saclay et nous participons au projet métier en tension sur la fonction agent logistique.

 

 

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